NYT om Kollektiv Arbejdsret - Oktober 2008

Udskriftvenlig version

Udskriftvenlig version

Afsagte domme kan ses på www.arbejdsretten.dk/

Indholdsfortegnelse

Arbejdsretten

2 Domme
1 retsformandsafgørelse

Berammede hovedforhandlinger

De almindelige domstole

Litteratur

Genoptagelse

En sag var blevet afgjort ved udeblivelsesdom, uden at betingelserne herfor havde været op-fyldt, blev genoptaget på indklagedes begæring. Under et forberedende retsmøde, hvor klager også mødte for indklagede, blev sagen udsat til et nyt retsmøde med henblik på afgørelse efter arbejdsretslovens § 16, stk. 3. Dette retsmøde blev imidlertid aflyst på grund af klagers forhold, og retsmødet blev omberammet til et senere tidspunkt. Indklagede gav ikke møde til dette retsmøde. Genoptagelsen af sagen blev herefter afvist, således at den tidligere afsagte udebli-velsesdom stod ved magt. Indklagede anmodede om genoptagelse af sagen, idet advokaten oplyste, at han ikke var bekendt med, at retsmødet var omberammet, og at han intet havde modtaget fra Arbejdsretten herom. Rettens sekretariat oplyste, at retsbogen vedrørende ombe-rammelsen ikke var sendt pr. mail, men i overensstemmelse med almindelig praksis i tilfælde som det foreliggende med almindelig post. Brevet om omberammelsen var ikke kommet retur. Arbejdsretten udtalte, at det var med urette, at der under det seneste retsmøde var truffet afgø-relse om, at den tidligere afsagte udeblivelsesdom skulle stå ved magt, og at betingelserne for genoptagelse af sagen herefter var til stede, jf. arbejdsretslovens § 20, stk. 1, sammenholdt med retsplejelovens § 399.

Den 26. september 2008 (A2007.642)
LO for 3F mod SALA for Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere for Christiansminde Champignon ved Hans-Chr. Christensen

Ikke grundlag for at tilsidesætte entreprisekontrakt med polsk firma om plukning af champignon
Virksomheden, der producerer champignon, fik i 2005 og 2006 plukningen foretaget af polsk arbejdskraft. På baggrund af en henvendelse fra nogle af de polske champignonplukkere ind-klagede 3F virksomheden med krav om bod for overtrædelse af overenskomsten for gartnerier og planteskoler med henvisning til, champignonplukkerne reelt havde været ansat i virksom-heden eller måtte anses for at have været udlejede vikarer. Virksomheden henviste til, at den havde indgået gyldige og reelle entrepriseaftaler med to udenlandske firmaer om plukning af champignon. Arbejdsretten udtalte, at det efter bevisførelsen måtte lægges til grund, at der i december 2005 var indgået en aftale om plukning af champignon mellem virksomheden og et polsk firma i forlængelse af en tidligere, lignende aftale med et engelsk firma. Der var ikke fremkommet noget, som gav grundlag for at antage, at aftalen ikke var, hvad den gav sig ud for at være. Retten lagde derfor til grund, at det polske firma som selvstændig virksomhed havde påtaget sig under anvendelse af egne medarbejdere at udføre en opgave, hvis nærmere omfang skulle angives dag for dag. Det var da også i aftalen bestemt, at det polske firma selv skulle til-rettelægge, lede og fordele arbejdet og føre det nødvendige tilsyn med det, at virksomheden ingen instruktions- eller ledelsesbeføjelser havde i relation til det polske firmas ansatte, og at virksomheden skulle betale det polske firma 3,50 kr. pr. kg. plukket champignon. Der var hver-ken grundlag for at anse de polske champignonplukkere for at have været vikarer udlejet af det polske firma eller for at anse det for godtgjort, at der havde fundet en sådan indblanding sted fra virksomhedens side, at den måtte anses som de polske champignonplukkeres reelle arbejds-giver. Virksomheden blev derfor frifundet.

Retsformandsafgørelser

Den 28. august 2008 (A2008.046)
LO for 3F mod DA for Dansk Byggeri for Eurotech Sp.J.

Bod for underbetaling og forsinket betaling samt manglende opfyldelse af dokumentationskrav 
Et polsk virksomhed, der også udførte betonkonstruktionsarbejde i flere andre europæiske lan-de, havde fra marts 2007 for en dansk entreprenør en stor underentreprise til hvis udførelse, der i årets løb blev anvendt omkring 80 polske byggearbejdere. Virksomheden, som ikke tidligere havde udført arbejde i Danmark, meldte sig inden påbegyndelsen ind i Dansk Byggeri og blev herved omfattet af jord- og betonoverenskomsten, Den rådførte sig endvidere med en advokat om de arbejdsretlige forhold her i landet. Virksomheden måtte imidlertid under sagen erkende, at den havde begået brud på en række overenskomstbestemmelser og i den forbindelse bl.a. i årets løb betalt i hvert fald godt 270.000 kr. for lidt i pensionsbidrag og søgnehelligdagsgodtgø-relse samt for arbejde udført i december måned godt 1,3 mill. til dels væsentligt for sent. Den havde endvidere undladt at fremsende dokumentation i henhold til aftale på fagretlige møder, herunder dokumentation for efterbetaling af 580.000 kr. For hele året havde virksomheden des-uden betalt pensionsbidrag på godt 1,1 mill. kr. for sent, men dog således at en væsentlig del af denne forsinkelse skyldtes myndighedernes sene tildeling af cpr-numre til de polske arbejdere og derfor ikke var bodspådragende. Under hensyn til den opnåede besparelse ved og den nød-vendige sanktionering af underbetalingen på i hvert fald 270.000 kr., den forsinkede betaling af de godt 1,3 mill. kr. og uregelmæssighederne vedrørende en mindre del af pensionsindbetalin-gerne på 1,1 mill kr. samt grovheden af de begåede brud på dokumentationskravene, herunder det fagretligt bestemte om fremlæggelse af relevante dokumenter, pålagde retsformanden virk-somheden en bod på 600.000 kr.

Berammede hovedforhandlinger

Retsmøderne er offentlige

Den 27. oktober 2008 kl. 14.30 (A2006.783)
LO for Dansk El-Forbund mod DA for TEKNIQ for på egne vegne og for A.G. Electric A/S, Christiansfeld
Uoverensstemmelse om efterlevelsen af elektrikeroverenskomsten i forbindelse med virksom-hedens beskæftigelse af vikarer fra et tysk vikarbureau.

Den 5. november 2008 kl. 14.30 (A2008.117)
LO for HK mod DA for DI for Smufit Kappa Danmark A/S
Om industriens funktionæroverenskomst dækker hele virksomheden, som er en sammenlæg-ning af to virksomheder i samme koncern, hvor overenskomsten forud for sammenlægning var gældende på den ene.

Den 17. november 2008 kl. 14.30 (A2007.885)
LO for 3F Industrigruppen mod DA for DI for Bang og Olufsen A/S
Om en medarbejder, som har sygemeldt sig forud for planlagt feriefridag, har krav på erstat-ningsfrihed i overensstemmelse med bestemmelsen i ferielovens § 13, stk. 2.

Den 18. november 2008 kl. 14.30 (A2008.606)
LO for Dansk El-Forbund mod DA for TEKNIQ på egen vegne og for Glenco A/S.
Uenighed om rækkevidden af afgørelse, der er truffet på Elektrikeroverenskomstens område i relation til vikarbureau-vikarer.
Den 2. december 2008 kl. 14.30 (A2003.878)

FTF for PROSA for PROSA/SAS mod DA for DI for SCS Airline Solustions.
Om der ved en række afskedigelser i december 2002 er begået brud på parternes daværende gældende overenskomst.

Den 11. december 2008 kl. 14.30 (A2008.164)
LO for HK/Privat mod DA for DI for Syd Energi A.m.b.A
Om en indført arbejdstidsaftale er i strid med industriens funktionæroverenskomsts § 23, om indholdet af job-/funktionsløn i tillæg til ansættelseskontrakt er i strid med overenskomstens § 11, og om en tilkendegivelse vedrørende tillidsrepræsentantens brug af virksomhedens it-system til sit arbejde som sådan kan betragtes som brud på overenskomstens § 19, stk. 7.

Den 15. december 2008 kl. 14.30 (A2006.469 og 470)
LO for Restaurations Branchens Forbund mod Vissenbjerg Storkro A/S
Den 15. december 2008 kl. 14.30 (A 2008.041)
LO for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark mod Interflex ApS
Om der foreligger et entrepriseforhold mellem indklagede og et polsk firma, eller der er tale om indlejede vikarer.

Den 16. december 2008 kl. 14.30 (A2008.337)
LO for Dansk El-Forbund mod DA for HTS for G4S Security Service A/S
Om virksomheden har handlet i strid med overenskomstens § 31, hvorefter der er pligt også fra arbejdsgiversiden til at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde samt om en meddelelse til virksomhedens ansatte har karakter af manglende anerkendelse af arbejdsretsdom.

Den 27. januar 2009 kl. 14.30 (A2008.661)
JB Metalindustri A/S mod LO for CO-industri.
Om virksomheden har frasagt sig industriens funktionæroverenskomst korrekt i forbindelse med overtagelsen af Borre Metalvarefabrik A/S.

Den 2. februar 2009 kl. 9.30 (A2008.476 og 2008.698)
FTF for PROSA for PROSA/SAS mod DA for Dansk Handel & Service for CSC Airline Solution A/S
Om parterne overenskomst omgås eller forsøges omgået ved anvendelse af ikke-ansatte til ud-førelse af arbejde, der i øvrigt udføres af de, der er ansat overenskomsten.

De almindelige domstole

Højesterets dom af 3. juli 2008 (541/2006
Ankestyrelsen mod A
Uheld var ikke omfattet af arbejdsskade-sikringsloven
 A var ansat i firmaet B, der havde inviteret sine ansatte til at deltage i en dragebådsregatta med efterfølgende spisning mv. i B’s direktørs sommerhus. Under sammenkomsten i sommerhuset tog nogle af deltagerne initiativ til at spille fodbold. På et tidspunkt under fodboldkampen hældte A i kådhed øl i baglommen på en kollega, og da denne herefter forfulgte A, gled A i det fugtige græs og slog knæet mod en parkeret bil. Højesteret udtalte, at uheldet under disse om-stændigheder ikke havde en sådan naturlig forbindelse med det firmaarrangement, som B var ansvarlig for, at der var grundlag for at anse det for omfattet af § 9, nr. 1, i den dagældende ar-bejdsskadesikringslov. Landsretten havde hjemvist sagen til Ankestyrelsen
Med rettens tilladelse gengivet efter www.domstol.dk/hojesteret

Litteratur

Bøger

Jens Kristiansen:
Den kollektive arbejdsret
2. udgaver af bogen, der har fokus på en række klassiske temaer som f.eks. indgåelse og opsi-gelse af overenskomster, konfliktret i interessetvister og fredspligt i retstvister. Den fremhæver imidlertid også en række nyere udviklingslinjer inden for området, og ikke mindst den voksen-de rolle som løn- og aftaleforhandlinger spiller på den enkelte arbejdsplads både på det private og det offentlige arbejdsmarked, ligesom den belyser det stadig mere komplekse samspil mel-lem de kollektivarbejdsretlige regler og det omgivende retssystem, herunder menneskeretlige og EU-retlige forpligtelser.
Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2008
709 sider. 1.075 kr.

Ruth Nielsen og Lynn M. Roseberry:
Dansk arbejdsret
En videreførelse af førstnævntes Lærebog i Arbejdsret, der giver en systematisk fremstilling af dansk ret i lyset af den EU-retlige udvikling.
Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2008
635 sider 725 kr.

Mogens Hornslet:
Faglig voldgift
En helt ny behandling af praksis, både med hensyn til systematik og indhold, som har til formål a give arbejdsmarkedets parter let adgang til at få opklaret om et aktuelt eller lignende spørgs-mål allerede har været behandlet ved faglig voldgift.
DA Forlag 2008
Et tekstbind og 2 bind med afgørelser på i alt 1.400 sider. 2.300 kr. + moms

Ole Hasselbalch:
Tidsbegrænset ansættelse
2. udgave af bogen, der gennemgår reglerne om tids- og opgavebegrænsede ansættelsesforhold, herunder ud fra den særlige lov om sådanne ansættelser.
Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2008
188 sider. 450 kr.
 
Anne-Lise Heidelberg:
Løn- og personaleadministration 2008
Aktuelt opslagsværk for lønadministratorer og andre, der beskæftiger sig med løn- og persona-leadministration i praksis, opdelt på afsnit om ansættelse, forhold for ansatte og fratrædelse, med stikordsregister og centrale blanketter og eksempler medtaget som bilag.
DA Forlag 2008
457 sider. 590 kr. + moms

Artikler

Henrik Karl Nielsen:
Voldgiftsklausuler i individuelle ansættelsesaftaler
Gennemgår teoriens betænkeligheder ved sådanne voldgiftsklausuler og konkluderer efter en gennemgang af den ikke entydige retspraksis, at adgangen til at indsætte dem er ganske vid med mulighed for en rimelighedscensur ved de almindelig domstole efter generalklausulen i aftalelovens § 36, som kan vidtløftiggøre processen.
Ugeskrift for Retsvæsen 2008 B side 295

Pia Justesen:
Handicap og arbejdsmarked
Foreslår efter en undersøgelse af, om forståelsen af begrebet handicap i forskelsbehandlingslo-ven i praksis lever op til intentionerne i dansk og EU-retlig lovgivning, en række kriterier og afvejninger, der kan anvendes til en nærmere afgrænsning af begrebet.
Ugeskrift for Retsvæsen 2008 B side 302
 
Mogens Wiederholt:
Handicap- og kompensationsbegrebet
I fortsættelse af Linda Rudolf Greisens artikel i Juristen 2008 side 173 kritiseres grundlaget for argumentationen i de 2 dér nævnte domme fra Vestre Landsret, som konstaterer, at der i de konkrete sager forelå funktionsnedsættelse, men ikke handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, idet kompensationen alene bestod i nedsat arbejdstid.
Juristen 2008/7
Kan ses på www.djoef.dk/online/view_artikel?ID=16792&attr_folder=F 

Søren Skelbæk og Jørgen Vinding
Arbejdsgiver ikke erstatningsansvarlig
Med udgangspunkt i Højesterets dom i Ugeskrift for Retsvæsen 2008 side 1156 behandlet spørgs¬målet om muligheden for at opnå erstatning eller godtgørelse i den situation, hvor en arbejdsgiver afskediger en medarbejder, der er sygemeldt som følge af en psykisk lidelse i form af stress eller lignende trivselsrelaterede sygdomme helt eller delvist relateret til forholdene på arbejdspladsen.
Juristen 2008/7 
Kan se på www.djoef.dk/online/view_artikel?ID=16796&attr_folder=F

Søren Narv Pedersen og Arvid Andersen:
Dårlig retssikkerhed i lov om jobklausuler
Finder, at ringe muligheder for sanktioner, uklarheder og muligheder for at løbe om hjørner med medarbejderen præger den ny lov.
Advokaten 2008/7 side 44

Steven Turkington-Hansen:
Ny lov lukker faglig voldgift ind i varmen
Gennemgår den ny arbejsretslov og forarbejderne hertil.
Advokaten 2008/7 side 48

Nina Wedsted:
Virksomheder går tæt på ansattes privatliv
Opfordrer virksomhederne til nøje at overveje om anvendelsen af en ny type nærgående per-sonundersøgelser, der let kan komme til at foregå i en juridisk og etisk gråzone, er rimelig og nødvendig.
Advokaten 2008/07 side 22
Kan ses på
http://www.advokatsamfundet.dk/Default.aspx?ID=&M=News&PID=20137&NewsID=11806

Jesper Due og Jørgen Steen Madsen:
Augustudvalget og Carl Ussing
Ser tilbage på Augustudvalgets og ikke mindst dets formands afgørende betydning for udvik-lingen af den danske model.
FAOS/artikel 2008
Kan ses på www.faos.sociology.ku.dk/dokum/augustudvalget_ussing.pdf

Jesper Due og Jørgen Sten Madsen:
OK 2007 og OK 2008
 - perspektiver og konsekvenser
Selvom overenskomsternes stigende bredde med inddragelse af en række velfærdsgoder har bidraget til en styrkelse af den danske model, kan forløbet blive domineret af en politisk dags-orden, som rejse spørgsmål om selvreguleringens overlevelse.
FAOS/forskningsnotat udarbejdet i forbindelse med konference for Augustudvalgets 100 års dag
Kan ses på www.faos.sociology.ku.dk/dokum/fnotat100.pdf

Klaus Pedersen og Søren Kaj Andersen:
Det udvidede EU og den fri bevægelighed for øst-tjenesteydere - omfang og effekter på det danske ar-bejdsmarked
Da kun få udstationerede østeuropæere er organiseret i en dansk fagforening, og andelen østeu-ropæiske virksomheder, der melder sig ind i danske arbejdsgiverorganisationer er tilsvarende er lav, konkluderes, at det samlede billede er, at østeuropæiske virksomheder og deres medar-bejdere kun i et meget begrænset omfang kan siges at være del af det organiserede danske ar-bejdsmarked.
FAOS/forskningsnotat udarbejdet for Beskæftigelsesministeriet 2008
Kan ses på
www.faos.sociologiskinstitut.dk/dokum/fnotat96.pdf

Jens Kristiansen:
Flexicurity und dänisches Arbeitsrecht
Konkluderer, at danske lønmodtagere, selvom afskedigelsesbeskyttelsen er svag og arbejds-markedet dynamisk, som følge af generøse arbejdsløshedsydelser og en aktiv arbejdsmarkeds-politik føler sig sikrere end lønmodtagere i andre EU-lande.
Rechts der Internationalen Wirtschaft 8/2008 side 509 i et temanummer om flexicurity-strategier i forskellige lande.

Elektronisk udgivelse

Arbejdsmarkedskommissionen
Kommissionen, der består af 9 uafhængige eksperter, blev nedsat af regeringen i december 2007. Den har til opgave medio 2009 at komme med forslag til, hvordan man varigt kan få be-folkningen til at yde en ekstra arbejdsindsats med henblik på fortsat, uden højere skatter, at kunne finansiere det danske velfærdssamfund. Med henblik på et møde mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter den 1. oktober 2008 havde kommissionen udarbejdet et oplæg om ar-bejde, vækst og velfærd med 26 konkrete reformforslag.
Kan ses på www.amkom.dk/nyheder/arbejdsmarkedskommissionen-fremlaegger-delrapporten-”arbejde-vaekst-og-velfaerd”-d-29-september-2008.aspx