Indhold

Forord
1. Arbejdsrettens sammensætning
1.1. Regelsættet
1.2. Arbejdsrettens formandskab
1.3. Arbejdsrettens faglige dommere
1.4. Retsmøder
2. Sekretariatet
2.1. Lokaler
2.2. Medarbejderne
2.3. De fuldtidsansatte
2.4. Sekretariatslederen
2.5. Fuldmægtigene
3. Retssagerne
3.1. Udviklingen i sagstallet
3.2. Modtagne sager
3.3. Afsluttede sager
3.4. Sagernes karakter
3.5. Sagsbehandlingstiden
3.6. Verserende sager
3.7. Dommernes arbejdsbyrde
4. Andre opgaver
4.1. Udpegning af opmænd
4.2. Indstilling af forligsmænd og mæglingsmænd
5. Internationalt samarbejde
5.1. Industrial Court of Tanzania
5.2. European Agency for Reconstruction
5.3. European Labour Court Judges
5.4. International Society of Labour and Social Security Law
5.5. Udenlandske besøg
 

Forord

Arbejdsrettens årsberetning 2005 indeholder en redegørelse for organisationen samt opgørelser over modtagne, afsluttede og verserende sager.

Tilsvarende informationer samt en udførlig beskrivelse af sagsbehandlingen, oplysning om berammede domsforhandlinger og domsafsigelser samt de senest afsagte domme i fuld tekst findes på hjemmesiden www.arbejdsretten.dk.

Orientering om rettens virksomhed kan også fås i Nyt om Kollektiv Arbejdsret, som sekretariatet udsender med jævne mellemrum, i elektroniske publikationer fra Jurist- og Økonomforbundets Forlag og Schultz Information samt i Arbejdsretligt Tidsskrift, der udgives en gang om året af førstnævnte forlag.

København, den

Børge Dahl

/

Jørn Andersen /Marianne Bjørnshauge
 

Til toppen

1. Arbejdsrettens sammensætning

1.1. Regelsættet

I henhold til lov nr. 183 af 12. marts 1997 består Arbejdsretten af 12 ordinære dommere og 31 suppleanter samt én formand og fem næstformænd.

De 43 faglige dommere beskikkes af beskæftigelsesministeren efter indstilling fra en række arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt offentlige myndigheder og organisationer med arbejdsgiverfunktioner. Formandskabets seks medlemmer, der skal opfylde de almindelige betingelser for at være dommer, beskikkes efter indstilling fra rettens ordinære dommere.

Beskikkelsen af de faglige dommere gælder for fem år regnet fra den 1. januar, mens beskikkelsen for formandskabets medlemmer gælder indtil udløbet af den måned, hvor vedkommende fylder 70 år.

Til toppen

1.2. Arbejdsrettens formandskab.

Højesteretsdommer Børge Dahl (formand)
Højesteretsdommer Per Sørensen (næstformand)
Højesteretsdommer Poul Sørensen (næstformand)
Højesteretsdommer Poul Søgaard (næstformand)
Højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen (næstformand)
Retspræsident Niels Waage (næstformand)

Til toppen

1.2. Arbejdsrettens faglige dommere

Den seneste beskikkelse gælder fra den 1. januar 2003, men således at der i tilfælde, hvor en faglig dommer afgår, kan beskikkes en anden for den resterende del af perioden.

Pr.1. januar 2006 havde retten følgende ordinære dommere og suppleanter:

Beskikket efter indstilling af Dansk Arbejdsgiverforening:

• Formand Jørgen Vorsholt (ordinær dommer)

• Administrerende koncerndirektør Niels Olav Johannesson (ordinær dommer)

• Advokat Oluf Engell (ordinær dommer)

• Advokat Poul Flemming Hansen (suppleant)

• Direktør Preben Albæk Petersen (suppleant)

• Advokat Henrik Lind (suppleant)

• Underdirektør Erik Kjærgaard (suppleant)

• Direktør Børge Elgaard (Suppleant)
   

Beskikket efter indstilling af Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger og Finanssektorens Arbejdsgiverforening:

• Administrerende direktør Steen A. Rasmussen (ordinær dommer)

• Direktør Jannik Dresling (suppleant)

• Direktør Johnny Ulff Larsen (suppleant)

• Administrerende direktør Nils Juhl Andreasen (suppleant)

• Bankdirektør Jørn Kristian Jensen (suppleant)

Beskikket efter indstilling af Finansministeriet, Amtsrådsforeningen i Danmark, Kommunernes Landsforening samt Københavns og Frederiksberg kommuner:

• Direktør Lisbeth Lollike (ordinær dommer)

• Løndirektør Peter Bramsnæs (ordinær dommer)

• Kontorchef Carl Erik Johansen (suppleant)

• Chefkonsulent Carsten Holm (suppleant)

• Vicedirektør Jan Tønners (suppleant)

• Direktør Signe Friberg Nielsen (Suppleant)

Beskikket efter indstilling af Landsorganisationen i Danmark:

• Formand Hans Jensen (ordinær dommer)

• Formand Thorkild E. Jensen (ordinær dommer)

• Advokat Nicolai Westergaard (ordinær dommer)

• Forbundsformand John Dahl (ordinær dommer)

• Næstformand i Industrigruppen Tove Møller Pedersen (suppleant)

• Advokat Annette B. Elmer (suppleant)

• Gruppeformand Børge Frederiksen

• Advokat Benny Rosberg (suppleant)

• Faggruppeformand Peter Andersen (suppleant)

• Jens Pors (sektor formand)

• Næstformand Johnny Skovengaard (suppleant)

• Advokat, Ph.D. Lars Svenning Andersen (suppleant)

• Forbundsformand Poul Monggaard (suppleant)

• Forbundsformand Ole Wehlast (suppleant)

Beskikket efter indstilling af Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd, Akademikernes Centralorganisation og Ledernes Hovedorganisation:

• Formand Bente Sorgenfrey (ordinær dommer)

• Formand Sine Sunesen (ordinær dommer)

• Administrerende direktør Svend Askær (suppleant)

• Afdelingschef Torkild Justesen (suppleant)

• Sektionschef Per Alkestrup (suppleant)

• Direktør Jens Kragh (suppleant)

• Sekretariatschef Peter Funch (suppleant)

• Direktør Martin Teilmann (suppleant)

• Advokat Jakob Juul

Til toppen

1.4. Retsmøder

Retsmøder under forberedelsen af Arbejdsrettens sager afholdes af formandskabets medlemmer efter tur på den ordinære retsdag om torsdagen fra kl. 14.30.

I meget hastende tilfælde, og når der afholdes udvidet møde med henblik på, at sagen med parternes samtykke afgøres af et medlem af formandskabet eller sekretariatslederen i henhold til arbejdsretslovens § 16, stk. 3, kan forberedende retsmøder dog også afholdes andre dage.

Formandskabets medlemmer leder ligeledes domsforhandlingerne, der normalt indledes kl. 14.30. I principielle sager kan retten sættes med 3 af medlemmerne (udvidet formandskab).

Ved domsforhandlinger består retten som udgangspunkt desuden af 6 faglige dommere, hvoraf 3 er udpeget blandt de, der er beskikket efter indstilling fra arbejdsgiverorganisationer eller offentlige myndigheder og organisationer med arbejdsgiverfunktioner, og 3 blandt de, der er beskikket efter indstilling fra lønmodtagerorganisationer.

De faglige dommere, der skal deltage i de enkelte sager, udpeges af rettens sekretariat. I praksis udpeger Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark dog selv de respektive faglige dommere i sager, hvor de er part.

En part, der ikke er tilknyttet nogen af de organisationer, som kan afgive indstilling om beskikkelse af dommere, er efter arbejdsretslovens § 8, stk. 2, berettiget til at kræve, at sagen behandles uden medvirken af faglige dommere. Det vil sige, at sagen i sådanne tilfælde behandles og dom afsiges af ét eller eventuelt tre medlemmer af formandskabet.

Til toppen

2. Sekretariatet

2.1. Lokaler

Arbejdsrettens retssale og sekretariat findes på adressen Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, tlf. 33 95 67 21, fax 33 15 49 22, e-mail: arbejdsretten@arbejdsretten.dk, hjemmeside www.arbejdsretten.dk

Til toppen

2.2. Medarbejderne

Der er knyttet følgende medarbejdere til sekretariatet:

• Administrerende dommer Jørn Andersen
   

• Kontorfuldmægtig Marianne Bjørnshauge        tlf. 33 95 67 35    mbd@arbejdsretten.dk

• Overassistent Inge-Lise Rasmussen                tlf. 33 95 67 34     ira@arbejdsretten.dk

• Studentermedhjælper Lea Gansted                  tlf. 33 95 67 40    lga@arbejdsretten.dk

• Specialkonsulent Cathrine Tjellesen

• Dommerfuldmægtig Lene Hartvigsen

• Dommerfuldmægtig Henning Larsen

• Dommerfuldmægtig Anne Berg Jensen

• Dommerfuldmægtig Lene Aagaard

• Betjentformand Steen Jensen                        tlf. 33 95 67 22    stj@arbejdsretten.dk

De pågældende er samtidig knyttet til Tjenestemandsrettens og Den Kommunale Tjenestemandsrets sekretariat.

2.3. De fuldtidsansatte

De faste medarbejdere, Marianne Bjørnshauge og Inge-Lise Rasmussen, har også rådighedsforpligtelse i forhold til Forligsinstitutionen.

En række servicefunktioner varetages af Steen Jensen, herunder betjeningen af Forligsinstitutionen, Afskedigelsesnævnet, Ledernævnet og Tvistighedsnævnet samt kurser mv., der afholdes i Arbejdsmarkedets Hus.

Til toppen

2.4. Sekretariatslederen

Det overordnede ansvar for rettens administration påhviler Jørn Andersen, der som krævet i arbejdsretsloven og forudsat i dens forarbejder henholdsvis opfylder de almindelige betingelser for at være dommer og beklæder et dommerembede.

Baggrunden for de nævnte krav er, at sekretariatslederen i henhold til arbejdsretslovens § 16, stk. 2 og 3, beklæder retten under en del forberedende møder og i den forbindelse tager stilling til et antal sager ved udeblivelses- og erkendelsesdomme samt i øvrigt, når parterne samtykker i det.

Til toppen

2.5. Fuldmægtigene

De akademisk uddannede fuldmægtige, der er knyttet til sekretariatet, har deres hovedbeskæftigelse i enten Beskæftigelsesministeriets departement eller Højesteret.

Fuldmægtigene virker som protokolførere ved domsforhandlinger og nogle af de udvidede forberedende møder, der afholdes med henblik på, at sager afgøres af medlemmer af formandskabet, og enkelte ordinære retsmøder.

Under dommernes votering efter domsforhandlingerne fører fuldmægtigene selvstændigt den voteringsprotokol, hvoraf de enkelte deltagende dommeres standpunkter fremgår, ligesom de efter aftale med vedkommende retsformand skriver udkast til domme og andre afgørelser.

Fuldmægtigene udarbejder endvidere resumeer af domme og andre afgørelser til Nyt om Kollektiv Arbejdsret.

Til toppen

3. Retssagerne

3.1. Udviklingen i sagstallet

Antallet af sager, der indbringes for Arbejdsretten, er fortsat højt med 1186 modtagne sager i 2005.

Herunder ses en opgørelse over udviklingen i sagsantallet over de seneste år.

Til toppen

3.2. Modtagne sager

Langt den største del af de modtagne sager blev indbragt af lønmodtagerorganisationer, og antallet af sager, som Landsorganisationen i Danmark rettede mod arbejdsgivere, der ikke er medlem af nogen organisation, var også i 2005 meget betydeligt.

Herunder ses en opgørelse over modtagne sager fordelt på lønmodtagerorganisationer.

Herunder ses en opgørelse over modtagne sager fordelt på arbejdsgiverorganisationer.

Til toppen

3.3. Afsluttede sager

Af de 1072 sager, der blev afsluttet ved Arbejdsretten i 2005, bortfaldt 328 (31%) uden, at der var afholdt retsmøde.

391 sager (36%), der alle var rettet mod uorganiserede, blev afsluttet med udeblivelsesdom efter et eller nogle få forberedende retsmøder.

234 sager (22%) blev afsluttet ved forlig mellem parterne efter få retsmøder.

Kun 119 sager (11%) blev undergivet egentlig retslig behandling.

Heraf blev 97 med parternes samtykke afsluttet på almindelige eller normalt udvidede forberedende retsmøder af et af formandskabets medlemmer eller sekretariatslederen i henhold til arbejdsretslovens § 16, stk. 3. I ganske mange tilfælde skete det efter bevisførelse, bl.a. i form af parts- og vidneforklaringer, og normalt også efter en (kort) procedure. En del af afgørelserne blev med parternes indforståelse truffet ved beslutning, mens andre indeholder en vis sagsfremstilling og en skriftlig begrundelse.

22 sager blev afsluttet med dom, heraf 17 under medvirken af faglige dommere og 3 tillige med udvidet formandskab.

Nedenfor er disse tal sammenlignet med de tilsvarende tal for de seneste år.

* Hertil kommer 2 kendelse, heraf en med faglige dommere og en med udvidet formandsskab.

Til toppen

3.4. Sagernes karakter

196 (godt 15%) af de sager, Arbejdsretten modtog i 2005, oprettedes som hastesager og drejede sig om påstået overenskomststridige arbejdsnedlæggelser og lignende.

Langt de fleste hastesager var rettet mod Landsorganisationen i Danmark for medlemmer af en række fagforbund.

Er der tale om igangværende strejker, behandles sagerne normalt på førstkommende ordinære retsmøde, der afholdes af et af formandskabets medlemmer.

Lønmodtagerorganisationerne må i de fleste tilfælde erkende, at arbejdsnedlæggelsen indebærer et overenskomstbrud, og pålægger derfor de strejkende at gå i arbejde. Dette tilslutter retsformanden sig, og sagen udsættes herefter på parternes udenretlige forligsforhandlinger om bodsspørgsmålet.

Der er faste takster på området. Siden efteråret 2000 er ufaglærte således som udgangspunkt pålagt 35 kr. og faglærte 40 kr. i bod for hver time, de har deltaget i arbejdsnedlæggelsen, men således at boden i begge tilfælde forhøjes med 30 kr. i timen i det omfang, de ikke efterkommer retsformandens henstilling om at gå i arbejde.

Da der sædvanligvis sker en reduktion af boden med 10 kr. i timen, hvis sagen forliges, inden retten anmodes om at tage stilling til spørgsmålet, kommer kun få af denne type sager under realitetsbehandling.

75% af de sager, Arbejdsretten modtog, var rettet mod uorganiserede arbejdsgivere.

Sagerne, der som udgangspunkt behandles af sekretariatslederen, blev i 2005 alle indbragt af Landsorganisationen i Danmark, i de fleste tilfælde for Specialarbejderforbundet i Danmark / 3F.

En stor del af sagerne drejede sig om manglende indbetaling af bidrag til pensionsordninger. Er størrelsen af de manglende bidrag ikke opgjort, pålægges arbejdsgiveren som udgangspunkt en bod på 3.500 kr., der i anden- og trediegangstilfælde stiger til henholdsvis 7.000 kr. og 10.000 kr.

Til toppen

3.5. Sagsbehandlingstiden

En af fordelene ved Arbejdsretten antages at være muligheden for at få en hurtig, endelig afgørelse af tvister.

I 2005 var de gennemsnitlige behandlingstider for sager, der blev afsluttet med en afgørelse, følgende:

• 75dage for de 391 sager afgjort ved udeblivelsesdom.

• 219 dage for de 97 sager overladt til retsformandens/sekretariatslederens afgørelse.

• 417 dage for de 22 sager afgjort ved dom.

Dette adskiller sig ikke nævneværdigt fra tidligere års gennemløbstider:

Til toppen

3.6. Verserende sager

Med udgangen af 2005 var der 747 sager under behandling ved Arbejdsretten (mod 633 med udgangen af 2004).

Til toppen

3.7. Dommernes arbejdsbyrde

I 2005 blev der afholdt 176 retsmøder i Arbejdsretten (mod 173 i 2004).

Medlemmerne af formandskabet har fordelt arbejdet således mellem sig, at retsformændene efter tur har vagt en uge ad gangen og i den forbindelse beklæder retten under de forberedende møder, der afholdes på den ordinære retsdag om torsdagen og i meget hastende tilfælde andre dage.

De nye sager, retsformændene får berammet, behandler de normalt til ende, således at de både afholder yderligere forberedende retsmøder og leder eventuelle domsforhandlinger og møder til domsvedtagelse.

På de ordinære retsdage blev der sædvanligvis behandlet godt 30 sager.

I tilslutning til de almindelige forberedende retsmøder afholdt retsformændene jævnligt udvidede møder, især til drøftelse af muligheden for en forligsmæssig løsning eller med henblik på at parterne, eventuel efter bevisførelse, overlader sagens afgørelse til retsformanden.

Sekretariatslederen tager sig af hovedparten af de sager, der vedrører uorganiserede arbejdsgivere, mens de øvrige sager fordeles mellem medlemmer af formandskabet.

Forberedende retsmøder med sager mod uorganiserede arbejdsgivere, herunder udvidede møder, blev afholdt 1-2 gange om måneden af sekretariatslederen.

De enkelte faglige dommere deltog i domsforhandlinger og møder til vedtagelse af dommenes ordlyd før disses afsigelse.

Til toppen

4. Andre opgaver

4.1. Udpegning af opmænd

Spørgsmål om fortolkning af kollektive overenskomster afgøres normalt af faglige voldgiftsretter nedsat til behandling af den enkelte sag. De består oftest af 4 voldgiftsmænd, hvoraf hver overenskomstpart vælger 2, samt en opmand, formelt valgt af voldgiftsrettens medlemmer, men reelt af organisationerne.

Opnås der ikke enighed om, hvem der skal være opmand, kan parterne anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan.

I 2005 behandlede retten 2 af denne type sager.

Til toppen

4.2. Indstilling af forligsmænd og mæglingsmænd

I henhold til loven om mægling i arbejdsstridigheder afgiver Arbejdsretten indstilling til beskæftigelsesministeren om udnævnelse af forligsmænd og mæglingsmænd.

På et retsmøde den 28. november 2005 foretoges indstilling til beskæftigelsesministeren om udnævnelse/genudnævnelse af forligsmænd og mæglingsmænd.
Rettens formand og de ordinære dommere besluttede at indstille genudnævnelse af højesteretsdommer Mette Christensen som forligsmand. På retsmødet indstilledes endvidere genudnævnelse af statsadvokat Erik Merlung som mæglingsmand.

Til toppen

5. Internationalt samarbejde

5.1. Industrial Court of Tanzania

Til toppen

5.2. European Agency for Reconstruction

Til toppen

5.3. European Labour Court Judges 

Til toppen

5.4. International Society of Labour and Social Security Law

Til toppen

5.5. Udenlandske besøg