Indhold

Forord
1. Arbejdsrettens sammensætning
1.1. Regelsættet
1.2. Arbejdsrettens formandskab
1.3. Arbejdsrettens faglige dommere
1.4. Retsmøder
2. Sekretariatet
2.1. Lokaler
2.2. Medarbejderne
2.3. De fuldtidsansatte
2.4. Sekretariatslederen
2.5. Fuldmægtigene
3. Retssagerne
3.1. Udviklingen i sagstallet
3.2. Modtagne sager
3.3. Afsluttede sager
3.4. Sagernes karakter
3.5. Sagsbehandlingstiden
3.6. Verserende sager
3.7. Dommernes arbejdsbyrde
4. Andre opgaver
4.1. Udpegning af opmænd
4.2. Indstilling af forligsmænd og mæglingsmænd
5. Rettens nye IT-system
6. Internationale kontakter
7. Informationsvirksomhed
8. Kunstnerisk udsmykning

Bilag 1 - Retningslinjer for sagsbehandlingen
Bilag 2 - Vejledning til uorganiserede arbejdsgivere

Forord

Arbejdsrettens årsberetning 2003 indeholder en redegørelse for organisationen samt opgørelser over modtagne, afsluttede og verserende sager.

Hertil kommer nogle bemærkninger om aktuelle problemstillinger samt de ændrede retningslinier for rettens sagsbehandling.

Tilsvarende informationer samt en udførlig beskrivelse af sagsbehandlingen, oplysning om berammede domsforhandlinger og domsafsigelser samt de senest afsagte domme i fuld tekst findes på hjemmesiden www.arbejdsretten.dk.

Orientering om retten kan også fås i Nyt om Kollektiv Arbejdsret, som sekretariatet udsender 10 gange om året, i elektroniske publikationer fra Jurist- og Økonomforbundets Forlag og Schultz Information samt i Arbejdsretligt Tidsskrift, der udgives en gang om året af førstnævnte forlag.

København, den 1. april 2004

Børge Dahl/Jørn Andersen
                        Marianne Bjørnshauge

Til toppen

1. Arbejdsrettens sammensætning

1.1. Regelsættet

I henhold til lov nr. 183 af 12. marts 1997 består Arbejdsretten af 12 ordinære dommere og 31 suppleanter samt én formand og fem næstformænd.

De 43 faglige dommere beskikkes af beskæftigelsesministeren efter indstilling fra en række arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt offentlige myndigheder og organisationer med arbejdsgiverfunktioner. Formandskabets seks medlemmer, der skal opfylde de almindelige betingelser for at være dommer, beskikkes efter indstilling fra rettens ordinære dommere.

Beskikkelsen af de faglige dommere gælder for fem år regnet fra den 1. januar, mens beskikkelsen for formandskabets medlemmer gælder indtil udløbet af den måned, hvor vedkommende fylder 70 år.

Til toppen

1.2. Arbejdsrettens formandskab.

Højesteretsdommer Mogens Hornslet (formand til 31. marts 2003)
Højesteretsdommer Børge Dahl (formand fra 1. april 2003)
Højesteretsdommer Marie-Louise Andreasen (næstformand)
Højesteretsdommer Per Sørensen (næstformand)
Højesteretsdommer Poul Sørensen (næstformand)
Højesteretsdommer Poul Søgaard (næstformand)
Højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen (næstformand fra 1. april 2003)

Højesteretsdommer Mogens Hornslet fratrådte på grund af alder pr. 31. marts 2003. Rettens ordinære dommere indstillede herefter i henhold til arbejdsretslovens § 4, den hidtidige næstformand, højesteretsdommer Børge Dahl, som formand og højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen som ny næstformand for Arbejdsretten med virkning fra 1. april 2003.

Til toppen

1.2. Arbejdsrettens faglige dommere

Den seneste beskikkelse gælder fra den 1. januar 2003, men således at der i tilfælde, hvor en faglig dommer afgår, kan beskikkes en anden for den resterende del af perioden.

Pr.1. januar 2004 havde retten følgende ordinære dommere og suppleanter:

Beskikket efter indstilling af Dansk Arbejdsgiverforening:

• Formand Jørgen Vorsholt (ordinær dommer)

• Administrerende koncerndirektør Niels Olav Johannesson (ordinær dommer)

• Advokat Oluf Engell (ordinær dommer)

• Direktør Jens Bollerup-Jensen (suppleant)

• Advokat Poul Flemming Hansen (suppleant)

• Direktør Preben Albæk Petersen (suppleant)

• Advokat Henrik Lind (suppleant)

• Seniorkonsulent Erik Ross Pedersen (suppleant)

• Underdirektør Erik Kjærgaard (suppleant)
   

Beskikket efter indstilling af Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger og Finanssektorens Arbejdsgiverforening:

• Administrerende direktør Steen A. Rasmussen (ordinær dommer)

• Direktør Jannik Dresling (suppleant)

• Direktør Johnny Ulff Larsen (suppleant)

• Administrerende direktør Nils Juhl Andreasen (suppleant)

• Bankdirektør Jørn Kristian Jensen (suppleant)

Beskikket efter indstilling af Finansministeriet, Amtsrådsforeningen i Danmark, Kommunernes Landsforening samt Københavns og Frederiksberg kommuner:

• Direktør Lisbeth Lollike (ordinær dommer)

• Løndirektør Peter Bramsnæs (ordinær dommer)

• Kontorchef Carl Erik Johansen (suppleant)

• Chefkonsulent Carsten Holm (suppleant)

• Kontorchef Per Korshøj (suppleant)

• Vicedirektør Jan Tønners (suppleant)

Beskikket efter indstilling af Landsorganisationen i Danmark:

• Formand Hans Jensen (ordinær dommer)

• Næstformand Thorkild E. Jensen (ordinær dommer)

• Advokat Nicolai Westergaard (ordinær dommer)

• Forbundsformand John Dahl (ordinær dommer)

• Forbundssekretær Tove Møller Pedersen (suppleant)

• Advokat Annette B. Elmer (suppleant)

• Næstformand Steen Andersen (suppleant)

• Advokat Benny Rosberg (suppleant)

• Faggruppeformand Peter Andersen (suppleant)

• Sektorformand Jens Pors (suppleant)

• Næstformand Johnny Skovengaard (suppleant)

• Advokat, Ph.D. Lars Svenning Andersen (suppleant)

• Forbundsformand Poul Monggaard (suppleant)

• Forbundsformand Henry Holt Jochumsen (suppleant)

Beskikket efter indstilling af Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd, Akademikernes Centralorganisation og Ledernes Hovedorganisation:

• Formand Anker Christoffersen (ordinær dommer)

• Formand Bente Sorgenfrey (ordinær dommer fra 1. december 2003)

• Formand Svend M. Christensen (ordinær dommer)

• Administrerende direktør Svend Askær (suppleant)

• Afdelingschef Torkild Justesen (suppleant)

• Sektionschef Per Alkestrup (suppleant)

• Direktør Jens Kragh (suppleant)

• Sekretariatschef Peter Funch (suppleant)

• Direktør Martin Teilmann (suppleant)

Til toppen

1.4. Retsmøder

Retsmøder under forberedelsen af Arbejdsrettens sager afholdes af formandskabets medlemmer efter tur på den ordinære retsdag om torsdagen fra kl. 14.30.

I meget hastende tilfælde, og når der afholdes udvidet møde med henblik på, at sagen med parternes samtykke afgøres af et medlem af formandskabet eller sekretariatslederen, kan forberedende retsmøder dog også afholdes andre dage.

Formandskabets medlemmer leder ligeledes domsforhandlingerne, der normalt indledes kl. 14.30. I principielle sager kan retten sættes med tre af medlemmerne (udvidet formandskab).

Ved domsforhandlinger består retten som udgangspunkt desuden af seks faglige dommere, hvoraf tre er udpeget blandt de, der er beskikket efter indstilling fra arbejdsgiverorganisationer eller offentlige myndigheder og organisationer med arbejdsgiverfunktioner, og tre blandt de, der er beskikket efter indstilling fra lønmodtagerorganisationer.

De faglige dommere, der skal deltage i de enkelte sager, udpeges af rettens sekretariat. I praksis udpeger Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark dog selv de respektive faglige dommere i sager, hvor de er part.

En part, der ikke er tilknyttet nogen af de organisationer, som kan afgive indstilling om beskikkelse af dommere, er efter arbejdsretslovens § 8, stk. 2, berettiget til at kræve, at sagen behandles uden medvirken af faglige dommere. Det vil sige, at sagen i sådanne tilfælde behandles og dom afsiges af ét eller eventuelt tre medlemmer af formandskabet.

Til toppen

2. Sekretariatet

2.1. Lokaler

Arbejdsrettens retssale og sekretariat findes på adressen Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, tlf. 33 95 67 21, fax 33 15 49 22, e-mail: arbejdsretten@arbejdsretten.dk, hjemmeside www.arbejdsretten.dk

Til toppen

2.2. Medarbejderne

Der er knyttet følgende medarbejdere til sekretariatet:

• Administrerende dommer Jørn Andersen
   

• Kontorfuldmægtig Marianne Bjørnshauge    tlf. 33 95 67 35    mbd@arbejdsretten.dk

• Sektionsleder Steen Jensen                          tlf. 33 95 67 41    stj@arbejdsretten.dk

• Assistent Inge-Lise Rasmussen                    tlf. 33 95 67 34     ira@arbejdsretten.dk

• Sektionsassistent Lars Lund                          tlf. 33 95 67 40    lah@arbejdsretten.dk
   

• Specialkonsulent Cathrine Tjellesen

• Fuldmægtig Theis Nielsen

• Dommerfuldmægtig Elisabet Haldbo Michelsen (fratrådt 31. marts 2003)

• Dommerfuldmægtig Grethe Jørgensen (tiltrådt 1. april 2003)

• Dommerfuldmægtig Anne Horstmann (tiltrådt 1. april 2003)

De pågældende er samtidig knyttet til Tjenestemandsrettens og Den Kommunale Tjenestemandsrets sekretariat.

2.3. De fuldtidsansatte

De faste medarbejdere, Marianne Bjørnshauge, Steen Jensen, Inge-Lise Rasmussen og Lars Lund, der nu alle deltager i sagsbehandlingen, har også rådighedsforpligtelse i forhold til Forligsinstitutionen.

Marianne Bjørnshauge har det daglige ansvar for rettens sagsbehandling og er ansvarshavende redaktør af Nyt om Kollektiv Arbejdsret, mens Steen Jensen har det daglige ansvar for servicesektionen, herunder betjeningen af Afskedigelsesnævnet, Ledernævnet og Tvistighedsnævnet og de kurser mv., der afholdes i Arbejdsmarkedets Hus.

Til toppen

2.4. Sekretariatslederen

Det overordnede ansvar for rettens administration påhviler Jørn Andersen, der som krævet i arbejdsretsloven og forudsat i dens forarbejder henholdsvis opfylder de almindelige betingelser for at være dommer og beklæder et dommerembede.

Baggrunden for de nævnte krav er, at sekretariatslederen i henhold til arbejdsretslovens § 16, stk. 2 og 3, beklæder retten under en del forberedende møder og i den forbindelse tager stilling til et antal sager ved udeblivelses- og erkendelsesdomme samt i øvrigt, når parterne samtykker i det.

Til toppen

2.5. Fuldmægtigene

De akademisk uddannede fuldmægtige, der er knyttet til sekretariatet, har deres hovedbeskæftigelse i enten Beskæftigelsesministeriets departement eller Højesteret.

Fuldmægtigene virker som protokolførere ved domsforhandlinger og nogle af de udvidede forberedende møder, der afholdes med henblik på, at sager afgøres af medlemmer af formandskabet.

Under dommernes votering efter domsforhandlingerne fører fuldmægtigene selvstændigt den voteringsprotokol, hvoraf de enkelte deltagende dommeres standpunkter fremgår. Med henblik på at give arbejdet et videre uddannelsesmæssigt sigte udarbejder fuldmægtigene desuden efter aftale med vedkommende retsformand i en del sager udkast til domme og andre afgørelser.

Fuldmægtigene udarbejder endvidere resumeer af domme og andre afgørelser til Nyt om Kollektiv Arbejdsret.

Til toppen

3. Retssagerne

3.1. Udviklingen i sagstallet

Antallet af sager, der indbringes for Arbejdsretten, er fortsat højt med1318 modtagne sager i 2003.

Selvom det er lykkedes at afslutte et næsten lige stort antal, 1282 i 2003, har antallet af verserende sager været stigende gennem de seneste par år.

Herunder ses en opgørelse over udviklingen i sagsantallet over de seneste år.

Til toppen

3.2. Modtagne sager

Langt den største del af de 1318 modtagne sager blev indbragt af lønmodtagerorganisationer, og især var antallet af sager, som Landsorganisationen i Danmark rettede mod arbejdsgivere, der ikke er medlem af nogen organisation, også i 2003 meget betydeligt.

Til toppen

3.3. Afsluttede sager

Af de 1282 sager, der blev afsluttet ved Arbejdsretten i 2003, bortfaldt 408 (godt 30%) uden, at der var afholdt retsmøde.

564 sager (næsten 45%), der alle var rettet mod uorganiserede, blev afsluttet med udeblivelsesdom efter et eller nogle få forberedende retsmøder.

185 sager (knap 15%) blev afsluttet ved forlig mellem parterne efter få retsmøder.

126 sager (10%) blev undergivet egentlig retslig behandling.

Heraf blev 112 med parternes samtykke afsluttet på almindelige eller normalt udvidede forberedende retsmøder af et af formandskabets medlemmer eller sekretariatslederen i henhold til arbejdsretslovens § 16, stk. 3. I ganske mange tilfælde skete det efter bevisførelse, bl.a. i form af parts- og vidneforklaringer, og normalt også efter en (kort) procedure. En del af afgørelserne blev med parternes indforståelse truffet ved beslutning, mens andre indeholder en vis sagsfremstilling og en skriftlig begrundelse.

Nedenfor er disse tal sammenlignet med de tilsvarende tal for de seneste år.

 *I 10 af sagerne medvirkede faglige dommer og i 2 af disse var der udvidet formandskab. Der var også udvidet formandskab i 2 af de 4 sager, der blev behandlet uden faglige dommer

Til toppen

3.4. Sagernes karakter

72 af de sager, Arbejdsretten modtog i 2003, oprettedes som hastesager og drejede sig om påstået overenskomststridige arbejdsnedlæggelser og lignende.

Langt de fleste hastesager var rettet mod Landsorganisationen i Danmark for medlemmer af en række fagforbund.

Er der tale om igangværende strejker, behandles sagerne normalt på førstkommende ordinære retsmøde,der afholdes af et af formandskabets medlemmer.

Lønmodtagerorganisationerne må i de fleste tilfælde erkende, at arbejdsnedlæggelsen indebærer et overenskomstbrud, og pålægger derfor de strejkende at gå i arbejde. Dette tilslutter retsformanden sig, og sagen udsættes herefter på parternes udenretlige forligsforhandlinger om bodsspørgsmålet.

Der er faste takster på området. Siden efteråret 2000 er ufaglærte således som udgangspunkt pålagt 35 kr. og faglærte 40 kr. i bod for hver time, de har deltaget i arbejdsnedlæggelsen, men således at boden i begge tilfælde forhøjes med 30 kr. i timen i det omfang, de ikke efterkommer retsformandens henstilling om at gå i arbejde.

Da der sædvanligvis sker en reduktion af boden med 10 kr. i timen, hvis sagen forliges, inden retten anmodes om at tage stilling til spørgsmålet, kommer kun få af denne type sager under realitetsbehandling.

¾ af de sager, Arbejdsretten modtog, var rettet mod uorganiserede arbejdsgivere.

Sagerne, der som udgangspunkt behandles af sekretariatslederen, blev i 2003 alle indbragt af Landsorganisationen i Danmark, i de fleste tilfælde for Specialarbejderforbundet i Danmark.

En stor del af sagerne drejede sig om manglende indbetaling af bidrag til pensionsordninger. Er størrelsen af de manglende bidrag ikke opgjort, pålægges arbejdsgiveren som udgangspunkt en bod på 3.500 kr., der i anden- og trediegangstilfælde stiger til henholdsvis 7.000 kr. og 10.000 kr.

Til toppen

3.5. Sagsbehandlingstiden

En af fordelene ved Arbejdsretten antages at være muligheden for at få en hurtig, endelig afgørelse af tvister.

I 2003 var de gennemsnitlige behandlingstider for sager, der blev afsluttet med en afgørelse, følgende:

• 105 dage for de 564 sager afgjort ved udeblivelsesdom.

• 216 dage for de 111 sager overladt til retsformandens/sekretariatslederens afgørelse.

• 298 dage for de 14 sager afgjort ved dom.

Dette adskiller sig ikke nævneværdigt fra tidligere års gennemløbstider:

Til toppen

3.6. Verserende sager

Med udgangen af 2003 var der 623 sager under behandling ved Arbejdsretten (mod 724 med udgangen af 2002).

Af disse var én modtaget i 1999, 10 i 2000, 45 i 2001, 125 i 2002, mens de resterende indgik til retten i 2003.

Til toppen

3.7. Dommernes arbejdsbyrde

I 2003 blev der afholdt 172 retsmøder i Arbejdsretten (mod 165 i 2002).

Medlemmerne af formandskabet har fordelt arbejdet således mellem sig, at retsformændene efter tur har vagt en uge ad gangen og i den forbindelse beklæder retten under de forberedende møder, der afholdes på den ordinære retsdag om torsdagen og i meget hastende tilfælde andre dage.

De nye sager, retsformændene får berammet, behandler de normalt til ende, således at de både afholder yderligere forberedende retsmøder og leder eventuelle domsforhandlinger og møder til domsvedtagelse.

På de ordinære retsdage blev der sædvanligvis behandlet godt 25 sager.

I tilslutning til de almindelige forberedende retsmøder afholdt retsformændene jævnligt udvidede møder, især til drøftelse af muligheden for en forligsmæssig løsning eller med henblik på at parterne, eventuel efter bevisførelse, overlader sagens afgørelse til retsformanden.

Sekretariatslederen tager sig af hovedparten af de sager, der vedrører uorganiserede arbejdsgivere, mens de øvrige sager fordeles mellem medlemmer af formandskabet.

Forberedende retsmøder med sager mod uorganiserede arbejdsgivere, herunder udvidede møder, blev afholdt 1-2 gange om måneden af sekretariatslederen.

(1) heraf 2 i sager med udvidet formandskab.
(2) heraf 1 i sag med udvidet formandskab.
(3) heraf en sag med udvidet formandskab.
(4) alle sager med udvidet formandskab.
(5) heraf 4 i sager udvidet formandskab.
(6) heraf 1 i sag med udvidet formandskab.

De enkelte faglige dommere deltog i domsforhandlinger og møder til vedtagelse af dommenes ordlyd før disses afsigelse.

Til toppen

4. Andre opgaver

4.1. Udpegning af opmænd

Spørgsmål om fortolkning af kollektive overenskomster afgøres normalt af faglige voldgiftsretter nedsat til behandling af den enkelte sag. De består oftest af 4 voldgiftsmænd, hvoraf hver overenskomstpart vælger 2, samt en opmand, formelt valgt af voldgiftsrettens medlemmer, men reelt af organisationerne.

Opnås der ikke enighed om, hvem der skal være opmand, kan parterne anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan.

I 2003 behandlede retten 7 af denne type sager.

Til toppen

4.2. Indstilling af forligsmænd og mæglingsmænd

I henhold til loven om mægling i arbejdsstridigheder afgiver Arbejdsretten indstilling til beskæftigelsesministeren om udnævnelse af forligsmænd og mæglingsmænd.

På et retsmøde den 9. december 2003 foretoges indstilling til beskæftigelsesministeren om udnævnelse/genudnævnelse af forligsmænd og Mæglingsmænd. Rettens formand og de ordinære dommere besluttede at indstille genudnævnelse af landsdommer Kaspar Linkis samt udnævnelse af rigspolitichef Torsten Hesselbjerg som ny suppleant for forligsmændene, idet det herved er forudsat, at han ikke anvendes på det offentlige arbejdsmarked. På retsmødet indstilledes endvidere genudnævnelse af administrerende dommer Jørn Andersen samt landsdommer Hans Martin Blinkenberg som mæglingsmænd.

Til toppen

5. Rettens nye IT-system

Arbejdsretten overgik pr. 1. april 2003 til et nyt IT-system og samtidig i videst muligt omfang til elektronisk dokumenthåndtering (EDH).

Sagsbehandlingen foregår herefter således, at klageskrifter og bilag som udgangspunkt sendes til klageskrifter@arbejdsretten.dk. For de organiserede sagers vedkommende vil der automatisk blive sendt en mail med frist for afgivelse af svarskrift og berammelse af første retsmøde til parterne.

For sager rettet mod uorganiserede arbejdsgivere udskrives automatisk brev til brug ved forkyndelsen, og den digitale sagsbehandling gør det muligt at overføre klageskriftets påstande direkte til en eventuel udeblivelsesdom.

Klageskrifter ved hastesager sendes til aretten@arbejdsretten.dk. Ved hastesager skal det tydeligt markeres, at det drejer sig om en sag, der ønskes behandlet på førstkommende ordinære ret.

Fremsendelse af retslister, berammelser og udmelding af faglige dommere med videre foregår via mail.

Systemet indeholder automatiske funktioner til at understøtte de oversigter Arbejdsretten anvender til løbende at orientere sig om fristerne for afgivelse af svarskrifter, ligesom det åbner mulighed for elektronisk arkivering samt til at udskrive statistikker til belysning af rettens samlede aktiviteter på forskellige områder over nærmere definerede tidsintervaller.

I forbindelse med overgangen til det ny IT-system er sekretariatets organisation blevet ændret, således at alle de faste medarbejdere i større eller mindre omfang deltager i sagsbehandlingen.

Den nødvendige oplæring af de tidligere servicemedarbejdere, konverteringen af verserende sager til det ny system samt problemer med mail- og telefonforbindelserne har medført et ikke ubetydeligt merarbejde. Efter indkøringen forudsættes systemet imidlertid at gøre det muligt at behandle det antal sager, retten for øjeblikket modtager, med en fast stab på 4 årsværk.

De almindelige retningslinier for sagsbehandlingen, der blev revideret ved overgangen til det ny system, er optaget som bilag 1 til årsberetningen.

Som bilag 2 er optaget en vejledning, der udsendes til uorganiserede arbejdsgivere i forbindelse med forkyndelse af klageskrifter.

Til toppen

6. Internationale kontakter

Som led i beskræbelserne på at optimere sagsbehandlingen har sekretariatet besøgt den finske arbejdsret, hvor præsidenten, vicepræsidenten og repræsentanter for de øvrige medarbejdere orienterede om rettens organisation og opgaver samt ikke mindst den praktiske sagsbehandling.

Sekretariatet har endvidere haft lejlighed til at orientere såvel delegationer fra Tanzania og Malawi som en italiensk jurastuderende om dansk arbejdsret, og i den forbindelse blev sekretariatslederens korte engelsksprogede introduktionspjece udleveret. Besøget fra Tanzania var led i et erhvervsudviklingsprojekt, hvori Danida støtter et program, som bl.a. har til formål at effektivisere forhandlings- og mæglingssystemet på arbejdsmarkedet.

Ligesom tidligere har sekretariatslederen deltaget i International Society for Labour Law og Social Security Law´s verdenskongres, mens den sædvanlige deltagelse i European Labour Court Judges´ møde af praktiske grunde måtte indskrænkes til de skriftlige indlæg.

Til toppen

7. Informationsvirksomhed

Sekretariatet orienterer gerne interesserede om rettens historie og virksomhed, og i 2003 skete det bl.a. i forbindelse med et temaarrangement, som Dansk Handel & Service holdt i Arbejdsmarkedets Hus.

Til brug ved sådanne orienteringsmøder har sekretariatslederen udarbejdet et kort skriftlig introduktion til den kollektive arbejdsret.

Til toppen

8. Kunstnerisk udsmykning

Arbejdsmarkedets Hus har gennem de senere år gennemgået en større renovering, i hvilken forbindelse der bl.a. er indrettet en ny, lille retssal.

Til den har Arbejdsretten indkøbt 2 malerier af Mogens Hoff og kunstneren har deponeret et tredje.

Til toppen

Bilag 1. Retningslinier for sagsbehandlingen

Arbejdsretten er overgået til elektronisk dokumenthåndtering og i den forbindelse i videst muligt omfang også til elektronisk kommunikation.

1. Indsendelse af klageskrifter

Klageskrifter med eventuelle bilag skal så vidt muligt sendes pr. mail til klageskrifter@arbejdsretten.dk  og et enkelt eksemplar er også tilstrækkeligt, hvis materialet fremsendes i papirform.

Sager om verserende, påstået overenskomststridig arbejdsnedlæggelse eller lockout, der ønskes berammet ved førstkommende lejlighed, skal være tydeligt mærket hastesag og sendes pr. mail til aretten@arbejdsretten.dk.

Bilag fra arbejdsgiverparter skal nummereres, mens bilag fra lønmodtagerparter skal forsynes med bogstaver (litreres).

Klagerne sender selv kopi af materialet til de indklagede.

2. Sagsbehandlingen i øvrigt

Under den fortsatte sagsbehandling skal henvendelse til retten ske på aretten@arbejdsretten.dk.

Parterne sender selv kopi af processkrifter og eventuelle bilag til hinanden.

Organiserede sager.
Når retten har modtaget et klageskrift, berammes et forberedende møde til afholdelse den første ordinære retsdag, som ligger 3 uger efter modtagelsen af klageskriftet.

Samtidig hermed anmoder retten indklagede om at afgive svarskrift. Fristen herfor er fredag kl. 12 i ugen før retsmødet.

Overholdes denne frist ikke, omberammer sekretariatet det forberedende retsmøde til de ordinære retsdag 3 uger senere.

Klageren kan dog anmode om, at det oprindelige retsmøde fastholdes, ligesom indklagede inden fredag kl. 12 kan anmode om tilladelse til at aflevere svarskriftet på et senere tidspunkt før mødet.

Parterne kan desuden inden samme frist hver især anmode om at få sagen omberammet til en ordinær retsdag en eller i særlige tilfælde to uger senere.

Begrundede anmodninger af denne karakter mailes til sekretariatet med kopi til den anden part.

Sager om påstået overenskomststridig arbejdsnedlæggelse eller lockout
I sager om verserende konflikter, hvor der i fremsendelsesskrivelsen til klageskriftet udtrykkeligt er anmodet om berammelse ved første lejlighed, berammer sekretariatet et udvidet forberedende retsmøde til førstkommende ordinære retsdag. Det er dog en forudsætning, at klageren har sikret sig, at indklagede er indforstået med at møde, samt at sekretariatet underrettes og modtager sagens akter senest kl. 12 den dag, hvor retsmødet skal holdes. Efter konkret aftale med sekretariatet kan der i helt ekstraordinære tilfælde berammes forberedende møder uden for den sædvanlige ordinære retsdag.

I sager om ikke-verserende konflikter anmoder sekretariatet ikke om svarskrift, men berammer blot et forberedende møde til afholdelse på den førstkommende ordinære retsdag, der ligger mindst 6 uger efter modtagelse af klageskriftet.

Sager mod uorganiserede arbejdsgivere.
Sekretariatet sørger her for at få klageskrifterne forkyndt for indklagede med opfordring til at svare skriftligt inden 14 dage efter forkyndelsen og med orientering om konsekvenserne af at undlade dette.

Svarer indklagede ikke, optages sagen på retslisten for sekretariatslederens første retsdag efter fristens udløb. Det er imidlertid ikke nødvendigt, at klageren er repræsenteret, idet retten uden videre afsiger udeblivelsesdom i overensstemmelse med påstanden, for så vidt den findes begrundet i klageskriftets sagsfremstilling og det i øvrigt fremkomne.

Afgiver indklagede svarskrift, indhenter sekretariatet sædvanligvis en replik fra klageren og duplik fra indklagede, før der berammes et udvidet forberedende retsmøde til nærmere drøftelser og eventuel afslutning af sagen.

3. Forberedende retsmøder

Ved retsmødets begyndelse skal parterne aflevere lister med de mødendes navne og stillingsbetegnelser.

Organiserede sager.
På det forberedende retsmøde forudsættes partsrepræsentanterne med udgangspunkt i de allerede udvekslede processkrifter at være forberedt på at drøfte såvel eventuelle formalitetsspørgsmål som sagens realitet med det medlem af rettens formandskab, der beklæder retten.

Under retsmødet lægges der så vidt muligt en tidsplan for den videre sagsbehandling, og der kan fastsættes frister for afgivelse af yderligere nødvendige processkrifter samt aftales yderligere forberedende retsmøder med henblik på udveksling af materiale eller overladelse af sagens afgørelse til retsformanden, ligesom der kan ske foreløbig eller endelig berammelse af domsforhandling.

Sager mod uorganiserede arbejdsgivere
Hvis det ikke er muligt at løse sagen forligsmæssigt eller ved, at den straks overlades til sekretariatslederens afgørelse, lægges der så vidt muligt en tidsplan for den videre sagsbehandling, og der kan fastsættes frister for afgivelse af yderligere nødvendige processkrifter samt aftales yderligere forberedende retsmøder med henblik på udveksling af materiale, processkrifter eller overladelse af sagens afgørelse til sekretariatslederen.

Ønsker parterne eller en af disse, at sagens afgørelse overlades til et medlem af rettens formandskab, eller der afholdes en egentlig domsforhandling, overføres sagen til den ordinære retsdag for en af retsformændene.

4. Domsforhandlinger

Snarest muligt efter, at domsforhandlingen er berammet, skal hver part indlevere 8 papireksemplarer af alt det materiale, de hver især har fremlagt. Skal sagen behandles med udvidet formandskab, må de dog indlevere i alt 10 papireksemplarer af materialet. Beklædes retten efter en af parternes ønske også under domsforhandlingen af retsformanden alene, er det unødvendigt at indlevere papireksemplarer. Er der her tale om udvidet formandskab indleveres dog 4 papireksemplarer af materialet.

Bliver der undtagelsesvis tale om at indlevere processkrifter eller bilag mindre end 14 dage før en domsforhandling, må vedkommende part selv i så godt tid som muligt sende et papireksemplar af materialet til hver af de dommere, de har fået oplyst, skal medvirke, samt et papireksemplar til retten.

Skulle en part helt undtagelsesvis ønske at udlevere materiale til retten i forbindelse med selve domsforhandlingen, skal det fornødne antal papireksemplarer indleveres, før den påbegyndes.

I det materiale, der indleveres efter sagens berammelse til domsforhandling, skal bilagene være samlet i nummer- eller bogstavorden. Hvis sagen indeholder et større antal bilag, skal der endvidere enten foreligge en kronologisk eller anden form for oversigter eller udarbejdes egentlige samlede ekstrakter, hvor de relevante bilag er indsat i systematisk orden.

Der skal endvidere indleveres påstandsdokumenter med sammenfatning af parternes anbringender samt i mere principielle sager samlinger af de afgørelser og den litteratur, parterne agter at påberåbe sig. Påstandsdokumenter samt afgørelses- og materialesamlinger skal i papirform fremsendes til de deltagende dommere så vidt muligt en uge før domsforhandlingen. Der skal endvidere sendes et eksemplar til retten.

Ved domsforhandlingens begyndelse skal parterne aflevere lister med de mødendes navne og stillingsbetegnelser, gerne i 2 eksemplarer.

Til toppen

Bilag 2. Vejledning til uorganiserede arbejdsgivere

K L A G E

De har modtaget (fået forkyndt) en stævning og kopi af et klageskrift fra Landorganisationen i Danmark. Landsorganisationens krav findes i klageskriftet under overskriften påstande og begrundelsen under anbringender.

Hvis i ikke foretager Dem noget, vil Arbejdsretten afsige udeblivelsesdom i overensstemmelse med klagerens påstand.

Med dommen, som De får sendt en kopi af, vil sagen være endeligt afsluttet.

De har dog inden for 4 uger efter domsafsigelsen mulighed for skriftligt at anmode retten om at genoptage sagen.

S V A R

Hvis De ikke kan acceptere Landsorganisationens krav, skal De inden 14 dage efter forkyndelsen af stævningen sende et svarskrift til Arbejdsretten med kopi til Landsorganisationen i Danmark.

Svarskriftet skal indeholde Deres påstand (hvordan De mener, sagen skal afgøres) og Deres begrundelse herfor.

Herefter vil retten først anmode Landsorganisationen om en udtalelse (replik) og dernæst om Deres bemærkninger hertil (duplik).

Når Arbejdsretten har modtaget dette, vil Landsorganisationen og De blive indkaldt til et kort forberedende retsmøde med sekretariatslederen, administrerende dommer Jørn Andersen. De kan møde personligt, ved en ansat eller ved en advokat.

I forbindelse med mødet kan der gøres forsøg på at forlige sagen, og parterne kan anmode sekretariatslederen om at afgøre den på det foreliggende grundlag uden afhøring af vidner. Er ingen af delene muligt, vil det blive drøftet, hvad der videre skal ske, og sagen bliver udsat til et nyt forberedende retsmøde.

Overskridelse af fristerne for indsendelse af svarskrift, replik og duplik samt udeblivelse fra retsmøder kan medføre, at sagen bliver afvist eller afgøres på det foreliggende grundlag.

A F G Ø R E L S E

Hvis Landsorganisationen og De er indforstået med det, vil sagen blive afgjort af sekretariatslederen (administrerende dommer Jørn Andersen) under et forberedende møde, hvor der kan føres vidner, og De har mulighed for at redegøre nærmere for Deres synspunkter. Med parternes indforståelse kan sagen afsluttes på den måde, at sekretariatslederen giver en mundtlig begrundelse og kun skriver selve resultatet i den retsbog, De får sendt en kopi af.

Sagen vil også kunne overføres til et medlem af Arbejdsrettens formandskab ,som enten kan afgøre sagen under et forberedende møde eller efter en egentlig domsforhandling, hvor der foruden retsformanden eventuelt medvirker 6 faglige dommere.

I alle tilfælde vil sagen være endeligt afsluttet, og afgørelsen kan ikke appelleres.

Til toppen