Domsmyndighed

Andre opgaver

Domsmyndighed 
Arbejdsrettens behandler sager om (arbejdsretslovens § 9)

- overtrædelse og fortolkning af hovedaftaler (stk. 1, nr. 1)

- overtrædelse af almindelige kollektive overenskomster om løn- og

   arbejdsforhold (stk. 1, nr. 2),

- lovligheden af kollektive kampskridt mellem parter, der har overenskomst,

   såfremt der protesteres inden for en kort frist (stk. 1, nr. 3) 

- hvorvidt der foreligger en kollektiv overenskomst (stk. 1, nr. 4)

- lovligheden af anvendelse af kollektive kampskridt til støtte for krav om

   overenskomst på områder, hvor kollektiv overenskomst ikke er indgået

   (stk. 1, nr. 5)

- forligsmændenes kompetence (stk. 1, nr. 6)

- hvorvidt der foreligger aftale om faglig voldgift, og om fortolkningen af en

   sådan aftale (stk. 1, nr. 7)

- vægring mod at lade en sag behandle ved faglig voldgiftsret (stk. 1, nr. 8)

- andre uoverensstemmelser mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, hvis

   parterne har aftalt det, og retten er indforstået (stk. 4),

- individuelle rettigheder og pligter i henhold til kollektiv overenskomst for

   lønmodtagere efter virksomhedsoverdragelse, hvor erhververen ikke har

   ønsket at tiltræde overenskomsten, hvis en af parterne anmoder om det

   (virksomhedsoverdragelseslovens § 4a, stk. 2)

Adgangen til at indbringe sager som nævnt under nr. 1-3 kan være afskåret ved bestemmelser i vedkommende overenskomst (arbejdsretslovens § 9, stk. 3, 2. pkt.).

Andre opgaver 
Arbejdsretten har i øvrigt bl.a. til opgave at komme med indstilling til beskæftigelsesministeren om udnævnelse af forligs- og mæglingsmænd (forligsmandsloven §§ 1 og 7), ligesom rettens formand udpeger opmænd til faglige voldgiftsretter (arbejdsretslovens 25).

Til toppen